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자기자본 가치는 또 다른 강력한 재무 지표입니다.
경험적 증거는 또한 기업 규모와 성과/수익성 사이의 관계를 시사합니다(예: [ 30 , 31 , 52 , 53 ] 참조). 위의 논의를 고려하여 본 연구에서는 다음과 같은 가설을 세웠습니다.
H5
기업 규모는 기업 성과에 큰 영향을 미칩니다
기업 규모와 경영진 보상 및 인센티브
경영 보상 및 인센티브는 회사의 최고 경영진이 받는 급여 및 기타 혜택을 의미합니다. 특히 경영상 보상이나 보상은 전혀 새로운 주제가 아니며 인류가 존재한 이후, 또는 적어도 '노동시장'이 존재한 이후부터 존재해 왔지만, 경영의 영역이 본격적으로 활성화되기 시작한 것은 80년대 후반에서 90년대 초반에 불과했습니다. 보상은 경영 연구에서 나타나기 시작했습니다.
전략적 관리 연구자들은 이러한 지식 체계의 존재를 가능하게 한 공로를 인정받았습니다. 금융경제학 분야를 활용하여 최고 경영진이 조직에 미치는 영향을 연구했습니다[ 54 ]. 대리인 이론[ 40 ]은 기업이 원칙(주주)과 대리인(경영자) 간의 이해 상충을 최소화할 수 있는 방법에 대한 틀을 제공했습니다. 따라서 대리인 이론을 연구하는 일련의 연구자들은 대리인 비용을 최소화하거나 일반적으로 경영진과 주주 간의 이해 상충으로 알려진 것을 최소화하기 위한 전망으로 경영 보상 및 인센티브를 연구해 왔습니다. Fama[ 60 ]는 임원 보상에 관한 기관 문헌이 인센티브와 위험 부담 문제를 강조했다고 언급했습니다.
Grahamet al. [ 55 ] 그들의 연구에서는 관찰할 수 없는 기업 및 경영 특성(예: 보상에 대한 잠재 관리 기술)을 조사했습니다. 그들은 임원 보상의 변동을 분해하여 시불변 기업과 관리자의 고정 효과가 임원 급여 변동의 대부분을 설명한다는 사실을 발견했습니다. 기업 규모와 같이 관찰 가능한 기업 특성에 관해서 [ 55 ]는 기업 규모와 임원 보상 간의 관계가 문헌에 잘 문서화되어 있다고 지적했습니다.
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