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이 연구의 타당성은 정책 입안자가 은행 부문에서 의미 있는 재정적, 비재무적 결과를 원한다면 은행 주주들에게 준비, 전문 지식 및 기술의 가치를 보여 준다는 것입니다. 그들은 높은 생산성에 도달할 수 있는 시설을 제공하기 위한 인지적 및 최첨단 지식을 개발하여 높은 은행 성과와 경쟁 우위를 가져올 수 있도록 직원을 지속적으로 교육하고 재교육해야 합니다. 불행하게도 많은 소규모 기업에서는 그룹의 성과와 효율성을 위한 계획인 인력 준비를 중요하게 여기지 않습니다.스포츠중계 제작 그러나 다른 사람들이 최고 수준으로 남아 있다면 직원의 교육 수준은 무시될 수 있습니다. 따라서 본 연구는 은행 규제 당국, 정책 입안자, 학자 및 실무자를 위한 정책 대화가 될 수 있습니다.
본 연구는 성과를 결정하는 인적자본 투자의 요인을 이해하는 데 기여했지만 몇 가지 한계도 있다. 첫째, 이는 하나의 컨텍스트(예: Janata Bank Limited)에만 적용됩니다. 둘째, 편리한 샘플링 방법을 사용하여 데이터를 수집했습니다. 본 연구의 결과는 일반화의 한계에 직면하게 될 것이다. 셋째, 응답자의 수가 적다. 대규모 연구 표본을 위해서는 향후 연구가 필요합니다. 넷째, 인적 자본 투자의 개념은 남성, 여성, 주인, 명예, 연령 등과 같은 다양한 인구통계학적 그룹에 따라 다를 수 있습니다. 인적 자본은 활발한 이슈입니다. 반복적으로 측정해야 합니다. 마지막으로, 이 연구는 1차 데이터를 사용합니다. 향후 연구에서는 인적 자본 투자와 은행 성과의 상대적인 영향을 얻기 위해 혼합 연구를 사용하는 것이 좋습니다.
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