재료 및 방법

견본

본 논문의 데이터는 고등 교육을 받은 25~45세 인구(즉, 이동 근무 연령층)를 대상으로 CAWI(컴퓨터 지원 인터뷰) 방법을 사용하여 실시한 설문 조사에서 나온 것입니다. 이번 설문조사는 2016년 11월 폴란드에서 826명의 참가자를 대상으로 실시되었습니다. 참가자의 의식적인 선택은 무작위 할당량을 기반으로 했으며 전국을 대상으로 했습니다.

다음 설명에 얼마나 동의하거나 동의하지 않는지를 기준으로 연구의 모든 참가자 중에서 과잉 자격을 갖춘 직원이 식별되었습니다. (1) 현재 직업은 귀하의 기술과 경험을 사용하기 때문에 귀하에게 적합합니다. (2) 현재 직업은 귀하의 지식과 교육을 활용하기 때문에 귀하에게 적합합니다. 참가자들은 5점 척도를 사용했는데, 여기서 1 = 매우 동의하지 않음… 5 = 매우 동의함. 1 = 매우 동의하지 않음, 2 = 동의하지 않음으로 답한 참가자는 자격이 과잉된 직원으로 간주됩니다. 척도가 역전되어(1 = 동의하지 않음, 2 = 매우 동의하지 않음) 과잉자격 측정의 증가가 참가자의 기술과 경험(또는 지식 및 교육)이 사용되지 않는다는 느낌의 증가와 일치합니다. 초과 자격을 갖춘 참가자의 수는 기술과 경험 측면에서 100명, 지식과 교육 측면에서 90명입니다. 고등교육을 받은 총 참가자 수 중 과잉자격 비율은 기술과 경험을 고려하면 12%, 지식과 교육을 고려하면 11%이다.